疫情裁员的企业；国内疫情后企业裁员数据

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疫情三年哪年工作难找

疫情三年第三年工作难找。根据相关数据显示2022年失业人口增加至7亿人口，与2021年相比较增长了5%。受疫情影响，这两年下岗的人数明显多了不少，大量企业裁员缩减开支，企业降薪，薪资收入大幅度减少，企业因长时间经营不善而倒闭。疫情第三年正在经营企业变少，竞争大，工作难找。

大量失业集中爆发在2023年而非三年疫情时期的原因主要有以下几点：疫情对不同行业的冲击程度不同：在疫情最为严重的三年时期，服务业、旅游业等受到极大冲击，但科技、医疗和电子商务等行业却得到了迅速发展。这种行业间的差异使得失业率虽然上升，但整体上仍保持了相对稳定。

三年疫情是指的2019年至2021年这三年时间。在这段时间里，新型冠状病毒不断在全球范围内传播，严重影响了各国的经济和社会秩序。 疫情概况：这场疫情主要由新型冠状病毒引发。自2019年底开始，疫情迅速在全球范围内传播，导致世界各国纷纷采取防控措施。

先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。

找工作有多难如下：我感觉2023年工作将会比今年更难找是肯定的。原因以我拙见，主要以下几点：由于疫情几年，大家都知道形势不妙，所以国企，外企，知名民营企业空出来 的职位不多，这些人即便想辞职，也是边走边看。

最近几年为什么那么多大公司都在裁员?

政策变动对某些行业产生了限制，导致企业运营环境恶化，市场预期转变，迫使公司裁员以适应新环境。 加班管控政策的实施，如反对996工作制，迫使企业调整运营模式，从而削减人力成本。 今年将有超过1100万大学生毕业进入就业市场，企业为追求新鲜活力和年轻劳动力，可能导致部分老员工被裁。

各大公司裁员的原因公司经营状况不佳一家公司若经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。这种情况下，裁员不是公司的本意，而是出于无奈之举。市场环境变化市场环境的变化也是导致公司裁员的原因之一。

以作者所在公司为例，从2020年25人缩减至2022年春节后的8人，工资无法正常发放，公司停业。政策减缓措施虽有一定帮助，但不足以支撑公司运营。现金流断裂，合同业务活动被政策掐死，企业难以维持。裁员成为应对经济压力的手段。外贸就业也面临挑战。

业绩不佳触发裁员 2023年，网络安全行业整体收入增长放缓，部分企业甚至出现负增长和亏损。这种业绩下滑直接导致了大公司采取裁员和降薪的措施。 市场环境和客户需求变化 经济压力下，企业客户可能将安全支出视为非核心支出，导致安全厂商的业务量下滑。

公司裁员的原因：企业战略的重新定位和文化理念的冲突；降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。营造良好工作环境，减少员工冲突。

公司裁员的主要原因包括：经济因素 当公司面临经济压力时，裁员常常是其缓解财务困境的一种手段。例如，市场需求下降、竞争加剧或投资回报减少等，都可能导致公司收入减少，进而需要通过裁员来降低运营成本。裁员可以减少劳动力成本，从而短期内改善公司的财务状况。

微盟还要裁员吗

1、微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。

2、微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。

3、此后的200多天时间里，圈里发生的封店、裁员、破产，上市存疑、追诉要债、变卖资产等超出大家预判的事轮番上演，质疑、惶恐、另寻出路的声音也在不断扩散。再加之疫情、国际贸易政策的不确定性，让魔幻事件一出接着一出。

4、年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。

年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

不一定。只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

在市场经济中，企业根据自身经营状况调整人员是常态，但如此大规模裁员引发公众关注，尤其是考虑到其影响的2万个家庭。在当前环境下，这一消息显得格外残酷。隆基的困境也证实了市场对其担忧并非空穴来风。

裁员行动似乎成了一种常态。员工透露，公司优化行动自去年年末开始，春节期间再次加速，之后每个月都有大规模裁员。据称，公司项目数量锐减，已难以维持大厂的名声。裁员后，公司氛围似乎也发生了变化。员工间更容易出现紧张情绪和冲突，甚至发生当众争吵的情况。

可以预见，药企的裁员和降薪措施将成为一种行业常态，尤其是对于上市公司。销售和临床研究人员首先受到冲击。在各行各业中，为了保持利润和业绩，企业往往需要剥离非核心业务和裁员。 恒瑞医药作为一个企业，虽然不具备国企的资源优势，却面临着国企式的大企业病问题，企业内部存在不少闲散人员。

大疆回应裁员1.4万人,疫情之下我们如何保住饭碗?

大疆目前总共也才有14000人，按照路透社的说法，大疆的人员全部都裁掉了，建议让子弹先飞一会儿，虽然大疆驳斥了路透社的说法，但是确实在优化人员，在疫情之下，我们要学会保住自己的工作。提高工作技能，为公司创造价值。

截至2020年5月，大疆创新累计申请专利 12，900 余件，其中 PCT 国际申请 4，260 件，连续四年 PCT 专利申请量国内前十；全球商标布局 57 个国家和地区，注册 1，500 余件。

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