2020年疫情裁员的公司有哪些；疫情下中国裁员数据公布

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微盟还要裁员吗

微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。

微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。

年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。

四大行上半年裁员工2万多人,三大行关停210个网点,工行略有回升_百度...

这就导致银行不得不进行裁员，因为银行网点已经不需要那么多的员工。 据数据显示，我国四大行即中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在今年上半年合计减少了187家网点或者机构。 这个减少量与去年相比大有追平甚至超过之势。因为在2020年国有四大行全年合计减少了370家网点或者机构。

年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为248万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至184万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。

待遇。假如在私企，收入有可能很高，但是老板让你加班你就得加班，而且往往没有加班费。于是，按照时薪计算的话，根本不算高收入。而在外企，虽然加班等工资都会按照国家劳动法计算，但是外企竞争激烈，今天拿到的钱，未来不一定拿得到。从长远来看，收入可能断层。

四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为5%。

欧美疫情爆发,海量订单取消,停工裁员,外贸老板面临的残酷时刻

然而，突如其来的疫情使得许多订单被暂停甚至取消，导致许多企业面临复工不复产的局面。一位外贸从业者表示，企业原本在年前收取了客户30%的定金，现在订单被取消，损失较大。

订单取消，工厂停工，裁员潮来袭。近期，服装、纺织等行业外贸企业纷纷发出放假通知，导致许多刚恢复生产的工厂陷入困境。由于欧美疫情失控，大量订单被取消，中国众多工厂因此受到冲击。据统计，今年前两个月，有27万家企业在广东、山东、江苏等外贸大省倒闭。

随着全球新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延，中国众多外贸企业遭遇出口订单锐减的挑战。以袜子为主要产品的诸暨卡拉美拉科技股份有限公司（卡拉美拉）便是其中之一。总经理海涛在接受第一财经采访时透露，由于海外疫情爆发，公司出口订单几乎全部取消。

普渡科技发布内部信宣布裁员,波及近千人

1、普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人，有网友表示，6月普渡科技员工规模在1300人左右，本次瘦身据说只留500人。普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人。 普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人1 日前，商用机器人头部企业普渡科技CEO张涛发布内部信宣布公司将进行裁员。

2、月25日，有媒体报道称，裁员人数可能近 100 人。一般按照 n+1 进行，但超过 25000 元的，只按照 25000 的上限进行补偿。25日下午，全天候 科技 从摩拜内部管理层人士处获悉， 摩拜单车裁员确有其事，裁员幅度在30%。 据悉，摩拜单车团队规模近千人，这也就意味着有 近 300人即将面临离职。

3、月25日，据全天候 科技 消息，摩拜内部管理层人士称，摩拜单车裁员幅度为30%。摩拜团队规模近千人，这意味着有近300人即将面临离职。在这两天前，摩拜发布内部信称，创始人胡玮炜因个人原因辞去摩拜单车CEO职位，由公司总裁刘禹接任CEO一职。随着创始团队悉数退出摩拜，裁员消息迅速出现。

2024疫情期间公司裁员的补偿金如何计算?

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间 公司辞退员工 ，如果属于过错性辞退，则员工不能 要求经济补偿 ；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司 支付赔偿金 。

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