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年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
1、是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。
2、不一定。只有大型公司才会裁员,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的公司一般都是大型企业,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。
3、裁员行动似乎成了一种常态。员工透露,公司优化行动自去年年末开始,春节期间再次加速,之后每个月都有大规模裁员。据称,公司项目数量锐减,已难以维持大厂的名声。裁员后,公司氛围似乎也发生了变化。员工间更容易出现紧张情绪和冲突,甚至发生当众争吵的情况。
行业大裁员?108家IVD大企越裁人越多!
1、关于IVD裁员的传言,主要源于部分国外企业的裁员新闻,涉及的多为中小企业。IVD行业巨头如罗雅丹西等,未有裁员报道。裁员定义为经济性裁员,指企业因经济原因解除劳动合同。其对阶段性用工需求量大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业进行共享用工。裁员需赔偿员工几个月工资。
微盟还要裁员吗
1、微盟:疫情期间研发部门裁员20%,近300人,赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例,现在已经是11月,半年过去了,老王得到最新爆料:原来研发部门近2000人的群,只剩下400人,裁员比例超过60%!而为何形势如此严峻,还要从微盟现在大火的WOS系统说起。
2、微盟集团的18亿大买卖出现变卦,原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业,在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后,决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定,微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调,终止上市计划,回归内部管理。
3、年,杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员,登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格,企业直接经济损失 225 万元。2020年,微盟公司内部员工“删库跑路”,而造成服务出现大面积服务集群无响应,300万注册商户受到影响,市值蒸发超10个亿。
欧美疫情爆发,海量订单取消,停工裁员,外贸老板面临的残酷时刻
1、订单取消,工厂停工,裁员潮来袭。近期,服装、纺织等行业外贸企业纷纷发出放假通知,导致许多刚恢复生产的工厂陷入困境。由于欧美疫情失控,大量订单被取消,中国众多工厂因此受到冲击。据统计,今年前两个月,有27万家企业在广东、山东、江苏等外贸大省倒闭。
2、然而,突如其来的疫情使得许多订单被暂停甚至取消,导致许多企业面临复工不复产的局面。一位外贸从业者表示,企业原本在年前收取了客户30%的定金,现在订单被取消,损失较大。
3、疫情期间,不仅我国的制造业遭受重创,国外代工厂同样未能幸免。例如,苹果在中国的代工厂富士康因疫情无法正常开工,苹果损失惨重。然而,在我国刚刚复工复产时,一些国外企业急于催单,以确保自己的生产进度不受影响。但随着全球疫情的扩散,欧美的订单却开始取消。
收缩!裁员!2022企业何去何从?
让各利润中心负责人目标与公司目标实现目标共有;让各利润中心负责人利益关系与公司利益也一致,实现利益共有;让公司成为—个平台,各部门成为利润中心、开展经营、激发经营活力、赛出经营人才,实现人才共有。
美的集团作为实体行业的重要企业,其业务覆盖了家电、日用品、房地产等多个领域,其供应链、客户群体和技术体系构建得极为深厚。然而,即便如此,美的集团也未能幸免于裁员的浪潮。美的集团的裁员动作,或许与当前房地产行情不佳,以及家电行业所受的影响有关。
停工令是一种官方的说法,指的是国家相关部门要求某个行业在一段时间内停工停产,不能进行任何产品生产,这种现象要是放在以前是很让人气愤的,但要放在现在,为了能够配合国家的疫情控制,企业必须要服从国家的相关政策。
根据《劳动合同法》的相关规定,经济性裁员,企业应当依法支付经济补偿金;如果员工通过协商提出终止合同,法律对经济补偿没有明确规定。
飞书的未来何去何从?此前,飞书披露的ARR数据显示,其在2022年和2023年分别超过了1亿和2亿美元的规模。然而,员工数量与收益的比例并不理想。CEO谢欣在内部信中提到,团队规模较大,组织不够精干。这暗示了企业内部在效率和工作方式上存在问题。
但头部公司裁员潮不会愈演愈烈,裁掉一部分后,短期不再裁员;毕竟公司收入规模还是很大,内部大部分员工的价值还在。从2021年开始,互联网企业裁员的消息,不时刷爆网络。这几天,随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后,裁员再次上了热搜。
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1、是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。