2020疫情各个企业裁员情况；国内疫情后企业裁员数据

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年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

1、是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

2、不一定。只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。

3、在市场经济中，企业根据自身经营状况调整人员是常态，但如此大规模裁员引发公众关注，尤其是考虑到其影响的2万个家庭。在当前环境下，这一消息显得格外残酷。隆基的困境也证实了市场对其担忧并非空穴来风。

收缩!裁员!2022企业何去何从?

让各利润中心负责人目标与公司目标实现目标共有；让各利润中心负责人利益关系与公司利益也一致，实现利益共有；让公司成为—个平台，各部门成为利润中心、开展经营、激发经营活力、赛出经营人才，实现人才共有。

企业的变革是一种常态。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。

职场人和企业界都应从飞书裁员事件中汲取教训。面对不确定性和挑战，保持适应性、坚韧和乐观至关重要。同时，提高自己应对突发状况的能力也是必备技能。无论是个人还是企业，都应从飞书的经历中反思自身，寻找改进之道。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。

公司重组和合并：公司重组和合并过程中，往往会出现人员过剩或职位重复的情况。为了优化资源配置和减少开支，企业可能会选择裁员。应对措施 优化组织结构：企业可以通过优化组织结构来避免不必要的裁员。通过重新分配责任和任务，消除重复职位和部门之间的重叠，提高整体运营效率，从而减少对人员的依赖。

微盟还要裁员吗

1、微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。

2、微盟的亏损和裁员新闻不断，反映出其运营模式的困境。微盟需要引入更多第三方合作伙伴，实现业务模式的转型。然而，这种转变并非易事，微盟的模式已固化，难以短期内实现多元化运营。长期盈利能力不佳，微盟面临入不敷出的压力。微盟不断优化组织结构，但亏损仍在继续。

3、微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。

惨!今年中国企业注销数已超80万!耐克巨亏56亿,李维斯巨亏25亿,百年老店...

耐克三个月亏损56亿。梅西百货12万员工休假。不止李维斯，面对持续不见好转的新冠疫情，美国企业的业绩压力越来越大。近日，耐克集团公布了2020财年的财报，本财年耐克集团销售额为374亿美元（约合2647亿元人民币），同比下降4%，净利润则同比大跌37%，为239亿美元。

最近几年为什么那么多大公司都在裁员?

1、以作者所在公司为例，从2020年25人缩减至2022年春节后的8人，工资无法正常发放，公司停业。政策减缓措施虽有一定帮助，但不足以支撑公司运营。现金流断裂，合同业务活动被政策掐死，企业难以维持。裁员成为应对经济压力的手段。外贸就业也面临挑战。

2、经济因素 当公司面临经济压力时，裁员常常是其缓解财务困境的一种手段。例如，市场需求下降、竞争加剧或投资回报减少等，都可能导致公司收入减少，进而需要通过裁员来降低运营成本。裁员可以减少劳动力成本，从而短期内改善公司的财务状况。在行业中，这种策略被广泛采用以应对经济波动和市场变化。

3、各大公司裁员的原因公司经营状况不佳一家公司若经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。这种情况下，裁员不是公司的本意，而是出于无奈之举。市场环境变化市场环境的变化也是导致公司裁员的原因之一。

4、政策变动对某些行业产生了限制，导致企业运营环境恶化，市场预期转变，迫使公司裁员以适应新环境。 加班管控政策的实施，如反对996工作制，迫使企业调整运营模式，从而削减人力成本。 今年将有超过1100万大学生毕业进入就业市场，企业为追求新鲜活力和年轻劳动力，可能导致部分老员工被裁。

5、上海很多公司都裁员都是因为。疫情反复，企业不好盈利，预期不妙。政策影响，很多行业受到限制，预期改变。加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本。新毕业的大学生有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液。互联网行业的天花板到了，增长乏力。

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